茉莉花民族乐团团委会议

文李志放六月四日，上海茉莉花民族乐团召开了本届第四次团委会议，全面回顾总结了乐团三年来的工作和成绩，肯定了三年来乐团在吴坚主管的带领下，团委班子齐心协力，全体团员共同努力，团队建设和业务水平都达到了一个新的高度，成为非职业乐团的一流团队。确立了茉莉花民族乐团在非职业乐团的领先地位。本次会议共有16位团委参加，未能与会的一位团委也以电子邮件的方式作了发言。会上，各声部长、副首席、首席、团长助理、团长分别对各自的声部及分管工作进行了总结汇报。从乐器管理、人员管理及业务水平的提高三个方面做了分析，交流了各自的体会和经验。并对下一阶段的发展提出了设想和发展方向，进一步明确了各自的岗位职责和工作目标。会议讨论审议了近期团队制定的人员管理、乐谱管理、排练请假审批权限及相关制度、讨论制定了“茉香国风67”音乐会曲目方案和排练准备初步计划。会上，大家就如何进一步打造、提高、完善茉莉花民族乐团这支百人奇迹乐团提出了许多积极的建议和想法。围绕团员年龄结构的合理性、团员新老交替、优秀人才引进、业务优胜劣汰、人员的妥善安排、排练演出选曲的科学合理、团员业务水平如何提高、乐团存在的问题如何克服解决等展开了研究，统一思想，形成共识，对开创百人乐团第二阶段新局面充满信心。相信一定能团结全体团员一起努力，脚踏实地的打造一支更新、更高、更久的茉莉花民族乐团。吴坚老师在最后的会议总结中说；非常感谢全体团委和团员的辛勤努力和无私奉献。我们乐团能够取得当下的成就，离不开所有团员的配合和付出，离不开市宫上级领导的关怀和支持，离不开音协专家的指导和帮助，更离不开广大民乐同仁的关心和厚爱。今天的成绩，是新老团员几代人六十六年的心血结晶。我们一定要有使命感，要但得起这份荣誉和。吴坚对乐团下一步工作提出了新的要求：1、加强团队的制度建设，用制度来规范团队的日常管理，特别是人员管理、乐器购买登记保管使用维修管理、乐谱管理、岗位人员等方面，根据团队建设发展需要不断完善。2、加强业务提高，组织相关团员参加多方面的学习培训，鼓励创作，不断推出新作品。3、多层面开展排练演出活动，合奏、重奏，协奏，丝竹等大小结合，多为基层服务。加强对茉莉花丝竹社的推动和管理。4、加快茉莉花乐谱阁的建设，争取音协和上海非遗中心的支持，为广大民乐团体提供合适的乐谱，促进民族音乐的发展。会议取得圆满成功。大家认为，这是一次团结和谐的会议，是一次认真总结展望未来的会议，是一次充满生气蓬勃向上的会议，是一次实事求是脚踏实地没有浮躁心态的会议。相信本次会议后，经过大家的继续努力，一定会让茉莉花民族乐团更上一层楼，再创新辉煌！